door Ingrid Kramer | sep 16, 2022 | Persoonlijke ontwikkeling
Je bent een maatschappelijk betrokken directeur of bestuurder en je merkt dat je leidinggevende of medewerker zijn werk met steeds minder plezier en energie doet. Hij (of zij) laat niet altijd het gewenste gedrag zien dat bij de functie hoort. In jouw ogen levert hij...
door Ingrid Kramer | sep 9, 2022 | Persoonlijke ontwikkeling
We zoefden door het Laplandse landschap. De zon ging onder en ik zat moe maar voldaan in een comfortabele bus. Ik had me samen met mijn medestudenten een dag lang ondergedompeld in de leefwereld van de Samen. We waren in het zilvermuseum geweest en hadden gezien hoe...
door Ingrid Kramer | sep 2, 2022 | Persoonlijke ontwikkeling
Waar ligt de grens van jouw dienstbaarheid? Ik pleit voor een gezonde dosis egoïsme. Je hebt een heerlijke lange periode vrij achter de rug en bent weer uitgerust aan je werk begonnen. Toch word je in de eerste werkweek meteen geconfronteerd met een overvolle agenda....
door Ingrid Kramer | aug 12, 2022 | Persoonlijke ontwikkeling
Zie je door de bomen het bos niet meer als er van alle kanten aan je wordt getrokken? Ontbreekt het je aan overzicht en inzicht? Vraag je je af waar je eigenaarschap over wilt en waar dat bij één van je leidinggevenden of medewerkers ligt? Je hebt van die dagen dat...
door Ingrid Kramer | aug 5, 2022 | Persoonlijke ontwikkeling
Je bent leidinggevende, manager of directeur en je bent een bouwer. Je houdt ervan vooruitgang te boeken en resultaat te zien. Het lukt je weliswaar vaak om medewerkers uit je team in beweging te krijgen en te houden. Toch lukt het niet altijd en heb je wel eens het...
door Ingrid Kramer | jul 29, 2022 | Persoonlijke ontwikkeling
Delegeren doe je gewoon. Of toch niet? Mijn klanten zijn vaak snelle denkers die zien waar het naar toe gaat, mensen mee weten te krijgen en van voortgang houden. Ze doen dat met enthousiasme en passie. Toch zie ik ze ook vaak te hard werken en veel...
Recente reacties