door Ingrid Kramer | jun 24, 2022 | Persoonlijke ontwikkeling
Je bent directeur of bestuurder en hebt te maken met processen die in de uitvoering niet soepel gaan, het eigenaarschap ontbreekt. Dit is een langlopend probleem. Je hebt je MT-leden en medewerkers in groepsverband en individueel aangesproken, tot nu toe zonder...
door Ingrid Kramer | jun 17, 2022 | Persoonlijke ontwikkeling
‘Natuurlijk kan ik dat!’ dacht ik een paar jaar geleden toen er een nieuwe visie bij de voetbalclub moest komen. Dat kunstje doe ik vaker voor klanten én ik ben bedrijfskundige, dus dat zou ik wel even fixen. Wat ik deed was keurig het boekje volgen en mijn expertise...
door Ingrid Kramer | jun 10, 2022 | Persoonlijke ontwikkeling
Heb je last van een knagend gevoel van ontevredenheid en laat je niet laat zien wat je in huis hebt? Herken je deze signalen bij jezelf of bij leidinggevenden of medewerkers in je organisatie? Dikke kans dat je er een negatief oordeel over hebt, terwijl dat niet helpt...
door Ingrid Kramer | jun 3, 2022 | Persoonlijke ontwikkeling
Je bent directeur of bestuurder en hebt te maken met leidinggevenden en/of medewerkers die zeggen dat ze zich onveilig voelen. Je bent met ze in gesprek gegaan en hebt besluiten genomen, tot nu toe zonder het gewenste resultaat. Hoe komt het dat je inspanningen niet...
door Ingrid Kramer | mei 27, 2022 | Persoonlijke ontwikkeling
Je bent directeur of bestuurder en je hebt veel aan je hoofd. Je bent druk met de dagelijkse dingen en tegelijkertijd buitelen de plannen en ideeën regelmatig over elkaar heen. Sterker nog, je betrapt jezelf erop dat je in je hoofd vaak al verder bent dan je omgeving....
door Ingrid Kramer | mei 13, 2022 | Persoonlijke ontwikkeling
Je bent directeur of bestuurder en je hebt te maken met leidinggevenden en/of medewerkers die (als je eerlijk bent) ‘maar wat doen’ en mogelijk zelfs een patroon laten zien van veel fouten maken. Je hebt ze uiteraard daar op aangesproken. Mogelijk heb je ook al...
Recente reacties