06–51586147 ingrid@innerstrengths.nl
Column 41

Column 41

‘Al het goede komt in drieën’ en dat geldt voor mij ook. Ik geef namelijk invulling aan die uitspraak door op drie verschillende manieren te kijken naar en handelen in organisaties. Dat doe ik dus ook bij voetbalclub AZC. Toen ik een kleine zes jaar geleden begon als...
Werken aan jezelf

Werken aan jezelf

Werken aan jezelf en aan je persoonlijke ontwikkeling spreekt je aan. Tegelijkertijd zie je er ook tegenop omdat je verwacht dat het zwaar is. Of dat het een langdurig traject gaat worden, want sleutelen aan jezelf kan nooit snel en eenvoudig. Daar heb je inmiddels...
Column 40

Column 40

De dynamiek of het samenspel in een team verandert als de teamsamenstelling wijzigt. Dat geldt voor een bestuur net zo goed als voor een voetbalteam. Wij hebben een bestuurswissel op stapel staan komende maand. Nou ja, informeel dan. Formeel is het altijd aan de...
Oorzaken bij gebrek aan eigenaarschap

Oorzaken bij gebrek aan eigenaarschap

Je bent directeur of bestuurder en hebt te maken met processen die in de uitvoering niet soepel gaan, het eigenaarschap ontbreekt. Dit is een langlopend probleem. Je hebt je MT-leden en medewerkers in groepsverband en individueel aangesproken, tot nu toe zonder...
Column 39

Column 39

Recent sprak ik een nieuw bestuurslid van FC Zutphen en even daarna zag ik een foto van het nieuwe bestuur op social media. Het bestuur is tien man sterk. Wij zijn met zijn vijven en vinden dat we compleet zijn. Laten we vooropstellen dat FC Zutphen meer leden heeft...
Stap voor stap

Stap voor stap

Hoe vaak hoor ik het mezelf niet zeggen: ‘stap voor stap is de beste oplossing’. En toch trap ik telkens weer in de valkuil om alles te willen weten voordat ik in beweging kom. Dat ik niks doe omdat het eindplaatje niet helder is. Dat begint al in het klein met het...
× Stel hier je vraag